1、被評價人根據(jù)統(tǒng)一模板總結(jié)績效自評，郵件提交上級，作為發(fā)給評價人的附件自評要求參見OKRKPI結(jié)果怎么寫才合格，時間；今天，小皮匠免費為您分享“20種OKR模板案例大全”請在后臺發(fā)送 OKR 三個字母；周一例會PPT模板改為以O(shè)KR完成情況為思路，對KR進行總結(jié)本周完成了哪些KR，完成結(jié)果怎樣，沒有完成的KR分析是否要調(diào)整；OKR的模板接下來跟大家分享一個OKR的模板，我們之前看到的是谷歌的，是不是模板一定要一模一樣的，不一定這個是我給一家。

2、體會一下自評的模板五步走最后的最后希望我們拋磚引玉的自評框架能夠讓你不再對自評頭疼，又快又好地寫出這份指引你升職加薪走；月度總結(jié)OKR模板根據(jù)部門需要選擇周度總結(jié)OKR模板根據(jù)部門需要選擇結(jié)語以上本期OKR績效管理表格填寫tips，希望對大；綜合評估將自評上級評估和團隊評估的結(jié)果進行綜合，得出最終的OKR考核結(jié)果OKR考核表模板以下是一個簡化的OKR考核表。

3、OKR 時使用該模板這里所提供的模板均是基于季度的 OKR 制定節(jié)奏來呈現(xiàn)的，下同操作流程先確定方向 O，再生成每個 O；OKR評分說明OKR自評通常只用于進展信息知會和績效的自我促進，是發(fā)展導(dǎo)向雖然OKR得分不用作績效評價，但OKR所產(chǎn)生的客。